Она касается всех сторон человеческого существования.
OnebElaqa | 27 июня 2011 - 17:05
А если бы он был, то они никогда бы не захлопали в такт.
Mitya | 1 августа 2011 - 10:20
Вроде это я видел когда-то http://pirans.info
Kristina | 18 августа 2011 - 02:12
http://kristina-music.ru Готова поставить ссылку на Вас у себя на блоге
Тит | 21 сентября 2011 - 13:11
Если хотя бы одна часть не подойдет, весь проект провалится.
Лонгина | 21 сентября 2011 - 13:17
Капитализм uber alles
Матвей | 21 сентября 2011 - 13:26
Они часто продолжают делать то же самое, что они делали и до этого, но берут вдвое больше, перепродавая свои знания бывшему работодателю или другим участникам рынка
Парфений | 21 сентября 2011 - 13:34
Это необходимо, потому что они и есть инвесторы интеллектуального капитала
Любовь | 21 сентября 2011 - 13:41
«Любой организации нужна система ценностей, но эффективной организации она нужна особенно», — сказал Джек Уэлш, GE.
Проблема концентрации внимания на конечных свойствах заключается в том, что вы запросто можете оказаться ничем для всех
Адина | 21 сентября 2011 - 14:00
«Многие организации склонны думать, что их сотрудников заставляют работать только экономические соображения.
Гедеон | 21 сентября 2011 - 14:08
Подобный подход не только смешон, он, что еще более важно, не работает
OtarEtiro | 21 сентября 2011 - 14:14
Эксперимент может показаться глуповатым, но замените в нем слова «хлопать», «руки» и «в такт» на слова «глобальность», «продукция» и «стратегия», и наличие общего языка станет критическим для успешного управления компанией при отсутствии иерархий.
Софоний | 21 сентября 2011 - 14:20
Нам нужны партнеры, которые помогали бы нам в каждом виде деятельности и в каждом процессе, в котором мы не являемся лучшими в мире
Рувим | 21 сентября 2011 - 14:27
Эти люди будут для вас технической поддержкой, производственной базой, отделом маркетинга — всем, чем угодно.
JiqoNixu | 21 сентября 2011 - 14:33
Глаза западных бизнесменов полны нескрываемой гордости, когда им случается познакомиться с китайскими предпринимателями, сколотившими за ночь целые состояния.
IfavaNatix | 21 сентября 2011 - 14:39
Корпорация со всей ответственностью идет навстречу, когда вам нужны ресурсы и опыт конкурента
Axajixib | 21 сентября 2011 - 14:47
В эпоху перепроизводства и изобилия только потребитель может решать, когда и как долго вы можете предлагать ему свои товары и услуги.
Михей | 21 сентября 2011 - 14:54
Многие ученые называют это сегодня законом необходимого разнообразия
Магна | 29 ноября 2011 - 16:34
Эти люди приходят, когда они хотят, и уходят, как только они почувствуют, что настало время уходить
Рипсимия | 29 ноября 2011 - 16:39
Сегодня, если ваша фирма «одна из», типичный представитель, то она может выглядеть, как черничный пирог, рыболовная сеть, трилистник, газель, или даже варящиеся в кастрюле спагетти (как Oticon).
DoseVoke | 9 декабря 2011 - 23:11
Крушение этой компании стоило GE $1,2 млрд.
Олимпиодора | 2 марта 2012 - 14:30
Но, не останавливаясь на этом, Barmy Army превращается теперь в настоящее коммерческое предприятие и продает футболки и прочую командную атрибутику.
Глорибза | 2 марта 2012 - 14:36
Знание нельзя спрятать за высокой стеной, его нельзя изолировать
Алёна | 2 марта 2012 - 14:42
Многие японские компании уже не говорят о процессах, построенных сверху вниз или снизу вверх
Ehulujuku | 2 марта 2012 - 14:49
Большинство менеджеров — специалисты в первой категории: юристы, инженеры и выпускники программ МВА.
Марин | 2 марта 2012 - 14:56
На Западе предпочтение отдавалось второму пути — выдергиванию среднего звена
Альфия | 2 марта 2012 - 15:04
Давайте посмотрим правде в глаза: в обществе, в котором нет социальной защиты, мы сами должны построить свою собственную систему соцобеспечения и спланировать свое будущее.
Инна | 2 марта 2012 - 15:11
Может, мы могли бы чему-то научиться у людей каменного века, В те времена в племени было в среднем до 40 человек
UbiZocu | 2 марта 2012 - 15:17
Автомобили Volvo S40 и Mitsubishi Charisma производятся на одном и том же заводе в Генте, Бельгия.
Софон | 2 марта 2012 - 15:23
Душа — это что-то сердечное, личное, сексуальное
Рафаил | 2 марта 2012 - 15:29
В обществе, которое работает в режиме реального времени, способность работать на опережение исключительно важна
Rujacim | 2 марта 2012 - 15:43
В идеале мы, конечно, будем стараться привлечь и умных, и подходящих нам по своим жизненным позициям
Кристина | 2 марта 2012 - 15:49
Фанки-бизнес означает, что в будущем появится все больше и больше вопросов, на которые будет все меньше и меньше стандартных ответов
Ranoreve | 2 марта 2012 - 15:54
Возможно, у них просто были неправильные проблемы, но, к сожалению, в эпоху товарного избытка, когда пульт управления в руках потребителей, это скорее ваша проблема, чем их.
OfogAril | 2 марта 2012 - 16:02
Когда все эти инновации становились достоянием всех и каждого, конкурентное преимущество более не могло базироваться на уже подорванной технической монополии
Oxategit | 2 марта 2012 - 16:09
программа Bean Stock сети кафе Starbucks позволила всем сотрудникам, пришедшим в компанию в 1991 г.
Кетевань | 2 марта 2012 - 16:16
В африканской саванне 200 000 лет назад кланы имели предположительно не больше 150 членов.
Imucokapo | 2 марта 2012 - 16:24
И мы этого еще не пробовали.
EhugaRofoz | 2 марта 2012 - 16:31
Теперь иные ценности определяют лояльность.
OniviTobic | 2 марта 2012 - 16:39
Сенсационная стратегия — это совсем другая игра.
KijiFeje | 2 марта 2012 - 16:53
Дюк Эллингтон делал это
Дросида | 2 марта 2012 - 17:01
Человек на картинке — это владелец фирмы Virgin Ричард Брэнсон
Марфа | 2 марта 2012 - 17:09
Иногда мы должны игнорировать существующие требования клиента, чтобы произвести нечто радикально новое, революционное, а иногда мы должны смотреть на клиента, как на неотъемлемую часть нашей компании, и подключать его к процессу создания продукции.
Евтропия | 2 марта 2012 - 17:17
Они присматриваются к Кельнскому университету, Лондонской школе бизнеса, бизнес-школам SDA Bocconi в Италии, INSEAD во Франции и к университету Дюка в Северной Каролине
Dukisolodo | 2 марта 2012 - 17:24
Вспомните Диснея и Форда: один стремился сделать людей счастливыми, другой пытался демократизировать автомобиль.
Фантика | 2 марта 2012 - 17:32
Чтобы услышать свежее мнение, сходите в галерею живописи, на рейв-дискотеку, в оперу, потусуйтесь с алкоголиками или наркоманами, почитайте что-нибудь, что вас не очень интересует, сделайте что-нибудь, чего вы никогда раньше не делали.
Викентия | 2 марта 2012 - 17:39
Остальные участники постоянно наступают вам на ноги, толкаются, пихаются, пытаются первыми добежать до потребителя.
Inexoliji | 2 марта 2012 - 17:47
Маркетинговые исследования показали, что вкус этого гамбургера, по мнению потребителей, был ничуть не хуже, чем BigMac, но почему-то его никто не покупал
Демьян | 2 марта 2012 - 17:54
Если перевести средний вес изделий в составе американского экспорта на денежный эквивалент, то получится, что «вес» экспортного доллара снизился с 1970-х гг
Владилен | 2 марта 2012 - 18:03
Бангалор сегодня — второй город в мире по созданию программного обеспечения
CejeHufed | 2 марта 2012 - 18:10
Все мы теперь лидеры
Исай | 2 марта 2012 - 18:19
К сожалению, слово «монополия» приобрело благодаря прессе ярко выраженный негативный оттенок.
Наркис | 2 марта 2012 - 18:25
В эпоху перепроизводства и изобилия только потребитель может решать, когда и как долго вы можете предлагать ему свои товары и услуги
Lifeduva | 2 марта 2012 - 18:30
Жирные премиальные больше не являются уделом ограниченной группы привилегированных сотрудников.
Руфиниана | 2 марта 2012 - 18:39
Разрывы, разводы, неожиданная смерть или потеря клиентов и измены работников — все это выливается в бесконечные волнения с обеих сторон
Ярополк | 2 марта 2012 - 18:47
Вовлечение клиентов иногда происходит непроизвольно
Анджела | 2 марта 2012 - 18:53
Фокусируясь на создании конкурентного преимущества, которое базировалось бы на неких бесконечных, нематериальных свойствах материи, мы открываем для себя бесконечные возможности для новых изысканий
Uqaraqicec | 2 марта 2012 - 18:59
Со всеми в компании надо общаться, оценивать их работу, вознаграждать, мотивировать и так далее по-разному, с каждым индивидуально
Камилла | 2 марта 2012 - 19:05
Открыли шампанское и все были счастливы.
Эмилиана | 2 марта 2012 - 19:13
Фанк-свобода аполитична до тех пор, пока мы не зададим себе более важный вопрос: а что может быть сделано для того, чтобы направить эти силы в нужное русло и использовать их для обеспечения «хорошей жизни»
UvedAgah | 2 марта 2012 - 19:20
Одно время компания твердо верила, что она работает на рынке ресторанов быстрого питания и что успех ее деятельности должен зависеть от доли рынка, которая, в первую очередь, должна быть больше, чем у других мексиканских ресторанов.
Апрелия | 2 марта 2012 - 19:27
Но даже с учетом этого, если заглянуть лет на десять вперед, ваши будущие конкуренты еще не известны, они, возможно, еще даже и не родились.
Константин | 2 марта 2012 - 19:34
Эта «15-процентная» политика подталкивает разработчиков идти глубже и дальше в своих исследованиях
Ugenapu | 2 марта 2012 - 19:40
Но это не избавляет людей от ошибок, это просто отбивает у них всякую охоту пробовать.
Денница | 2 марта 2012 - 19:47
Хорошо это или плохо, но вокруг нет никого, на кого можно было бы опереться или сложить ответственность.
Tikaxahuh | 2 марта 2012 - 20:02
Все организации меняют свой фокус, взаимоотношения, обновляются, реорганизуются, проводят ре-инжиниринг и так далее
Протас | 2 марта 2012 - 20:10
Вся проблема в том, что даже если мы их все и поймаем, этого все равно будет недостаточно для того, чтобы обеспечить успех в будущем.
Максимиан | 2 марта 2012 - 20:18
Мы не можем более нанимать способных людей, а потом заниматься промыванием их мозгов в наших корпоративных центрах повышения квалификации.
FojAlaz | 2 марта 2012 - 20:24
Для многих трудовое соглашение — это в какой-то степени акт самовыражения
Владислав | 2 марта 2012 - 20:32
Была потеряна куча баксов, и провал этой сделки остается одной из немногих серьезных неудач в карьере теперешнего главы GE Джека Уэлша
Judunebe | 2 марта 2012 - 20:39
Теперь нам принадлежит основное богатство общества — наш собственный мозг.
Zuseduk | 2 марта 2012 - 20:47
Вопреки многим ожиданиям, компания стала всем, чем угодно, но только не современным Сизифом.
Фотиния | 2 марта 2012 - 20:55
В 1996 на Олимпийских Играх в Атланте Швеция завоевала две золотых медали
Лира | 2 марта 2012 - 21:02
Лидеры должны заставлять людей отбрасывать традиционный образ мышления и подходы прошлого и разрушать сегодняшние источники прибыли для того, чтобы создавать новые
Мина | 2 марта 2012 - 21:22
В конце концов, руководство решило сделать что-нибудь.
Ozutitubi | 2 марта 2012 - 21:28
Фанки-бизнес — это повсеместное усиление конкуренции На Западе мы выросли с верой, что чем больше, тем лучше.
Abibericor | 2 марта 2012 - 21:34
То, как вы привлекаете, удерживаете и мотивируете ваших сотрудников, важнее технологий
Matidulero | 2 марта 2012 - 21:42
Фанки-бизнес требует инновационной организационной структуры Умение организовать работу — это искусство достижения выдающихся результатов с помощью обычных сотрудников.
Зинаида | 2 марта 2012 - 21:48
Бесконечная — значит непрекращающаяся.
Imacomiw | 2 марта 2012 - 22:00
Именно поэтому дифференциация в автомобильной промышленности должна прийти не из производства, а из других сфер деятельности.
BohalIqigo | 2 марта 2012 - 22:22
Реальность такова, что знания у сотрудников компаний накапливаются со скоростью, которая не на 100 %, а в 100 раз или на 10 000 % превосходит скорость накопления знаний научными учреждениями.
Елена | 2 марта 2012 - 22:42
Новая реальность очень точно описана Кентом Фостером из GTE: «Товары, которые продолжают совершенствоваться, уже продаются на рынке, который только формируется, с помощью технологий, которые ежедневно меняются»
Epigaci | 2 марта 2012 - 22:50
Если раненый забыт или его ранение рассматривается просто как «ошибка», мораль рушится
WitiCusiq | 2 марта 2012 - 22:58
Лишать людей свободы — это неправильная реакция на фанк.
GexaWami | 2 марта 2012 - 23:12
И не только глобальные лидеры могут быть знаменитостями.
Натан | 2 марта 2012 - 23:24
Люди фанка много работают, чтобы привлечь внимание.
Eqabajuwe | 2 марта 2012 - 23:32
Успех Индии под руководством Махатмы Ганди в прошлом веке, «Модель Т» Генри Форда, фотографии Мэна Рея, ТетраПак Рубена Раузинга, «Сержант Пеппер» Beatles, техника прыжка в высоту Фосбери и Walkman Акито Мориты из Sony могут быть отнесены к необычайной способности этих людей совмещать новые технологии, институты и ценности в самых необыкновенных комбинациях
Odasanonu | 2 марта 2012 - 23:45
Наша продукция всегда может стать еще более стильной, привлекательной или сенсационной, нет предела тому, насколько дружественно мы можем вести себя по отношению к нашим клиентам или коллегам, нет предела тому, насколько изобретательной может стать наша организация.
Мелентий | 2 марта 2012 - 23:52
И, с точки зрения компании, максимум, на что вы можете рассчитывать, — это компетенция безо всякого усердия, что является первым шагом на пути кастрации этой самой компетенции.
Анект | 3 марта 2012 - 00:01
Хорошо это или плохо, но вокруг нет никого, на кого можно было бы опереться или сложить ответственность
Вонифат | 3 марта 2012 - 00:08
Служащие уже не согласны пассивно следовать инструкциям
Цветана | 3 марта 2012 - 00:16
С другой стороны, если вы не участвуете, то ваши шансы проиграть равны 100 %
Олимпия | 3 марта 2012 - 00:23
Поэтому Тасо Bell открыла маленькие, иногда крошечные, рестораны в школах, больницах, аэропортах, библиотеках, на железнодорожных станциях и в других подобных местах.
UselIfun | 3 марта 2012 - 00:31
Немногие признаются в том, что они — никудышные любовники, но еще реже они признаются в том, что они — никудышные начальники
BiwehEcezi | 6 августа 2012 - 00:42
Деньги делаются на продаже таланта и времени, на эксплуатации таланта и времени, на организации таланта и времени, на упаковке таланта и времени.
Xebukoj | 6 августа 2012 - 00:47
«Если вы удалите опорную систему кадровой иерархии и управленческих уровней, люди должны будут сменить свои привычки и ожидания, иначе их захлестнет стресс
Ювеналий | 6 августа 2012 - 00:52
Вместо того, чтобы подбирать людей под существующие позиции, Oticon пытается подобрать работу под людей
Ермий | 6 августа 2012 - 00:57
Вертикальная иерархичная логика опирается на простое предположение, что умные сидят наверху, а глупые — внизу
Куприян | 6 августа 2012 - 01:03
Даже само определение лояльности было неразрывно связано с понятием контроля
Лука | 6 августа 2012 - 01:14
Благодаря глобальному распространению технологий и знаний большинство продуктов и услуг становится идентичными.
Icunutivu | 6 августа 2012 - 01:19
Люди копили, поскольку накопительство считалось благом.
Мавра | 6 августа 2012 - 02:08
Построение причинно-следственных зависимостей — вот за что платят типичному менеджеру.
KuhiqEmife | 6 августа 2012 - 02:16
Увеличение многообразия, как правило, приводит к снижению среднего показателя по всей системе, но увеличивает среднее отклонение.
Kamoxelet | 6 августа 2012 - 03:52
Целые страны все больше и больше конкурируют на ниве знаний
EpehImona | 28 декабря 2012 - 12:51
Они исходили из предположения, что их клиент будет заинтригован, шокирован, но все же отреагирует в какой-то мере положительно на их рекламу.
Корнелия | 28 декабря 2012 - 13:05
Этот гамбургер был запущен в ответ на рост озабоченности американских потребителей диетическими свойствами их пищи.
Павел | 28 декабря 2012 - 13:19
«Наша цель породить как можно больше идей, поскольку 1 из 1000, возможно, сработает», — объясняет создатель Post-it Apг Фрай
Ladozogux | 28 декабря 2012 - 14:34
Суровая правда такова, что если сравнивать американских студентов со студентами из других стран только на основе их среднего балла, у них нет шансов выиграть у своих азиатских друзей
TaceJime | 28 декабря 2012 - 14:47
Настоящие лидеры не практикуют лидерство, они живут лидерством.
EcoKeni | 28 декабря 2012 - 15:00
Нам нужны соответствующие цели
Саверий | 28 декабря 2012 - 15:07
Вам нужны партнеры, которые позволили бы вам стать самим собой
Рафаила | 28 декабря 2012 - 15:14
Оскар Уайльд был прав, когда заметил: «Последовательность — это последнее прибежище для людей, лишенных воображения».
Акинф | 28 декабря 2012 - 15:21
».
OmogIzewe | 28 декабря 2012 - 15:56
Напротив, информационные системы будут использованы, в первую очередь, для того, чтобы усилить контроль с помощью проверки определенных показателей, большего числа показателей, новых показателей, показателей на различных уровнях и чаще, чем ранее.
IbisEboc | 28 декабря 2012 - 16:04
Мы не предлагаем вам начать нанимать всех переодетых в женщин мужчин, но просто вам надо приготовиться к последствиям создания компании, где все решает интеллект.
Целестина | 6 июня 2013 - 22:19
Как работодатель вы получаете того, кого вы достойны, и наоборот.
Ocerivoqoc | 7 июня 2013 - 01:34
Организатор предлагает не работу, а возможности, пространство для творчества.
Федора | 7 июня 2013 - 02:02
» Трудность для организации состоит в том, что ценности гораздо сложнее, чем деньги.
Цвета | 7 июня 2013 - 02:19
Если даже Rubbermaid может это сделать, значит, можете и вы
PirOnuq | 7 июня 2013 - 02:37
Великий новатор в области общечеловеческих ценностей Иисус Христос рискнул и был распят.
Usesowis | 7 июня 2013 - 04:03
Более того, «тотальная» инновационность требует внимания и невнимания к клиентам, так же как создания внутренней гетерогенности и гомогенности — ухода из мира, где фокус был на «или-или», и перехода в мир, где фокус направлен на достижение «и того, и этого» одновременно
Qacoxagib | 7 июня 2013 - 04:50
Все они исключительно способные, но в некоторой степени незащищенные люди.
OnorOtul | 7 июня 2013 - 05:09
Нам нужны партнеры, которые помогали бы нам в каждом виде деятельности и в каждом процессе, в котором мы не являемся лучшими в мире
Кама | 7 июня 2013 - 05:59
Не удивительно, что поиск смысла не прекращается.
Устина | 7 июня 2013 - 06:15
Многие категорически не принимают рекламу Benetton, в которой фигурируют ВИЧ-инфицированные или жертвы войны на Балканах.
IvomEzen | 7 июня 2013 - 06:30
Но как только все внимание при разработке конкурентной стратегии смещается к вычитанию через фокус и передачу производства третьей стороне, принципом структурной организации становится умножение — соединение вкладов различных частей системы для выработки новых продуктов.
Jehenaka | 7 июня 2013 - 07:54
Бангалор сегодня — второй город в мире по созданию программного обеспечения
Евстратий | 7 июня 2013 - 08:27
«Ходить по магазинам и трахаться, — говорит скандальный британский драматург Марк Равенхилл, — это BCG, что интересует молодое поколение.
Zogerug | 7 июня 2013 - 08:42
Новая организационная структура позволяла постоянно улучшать существующие технологические разработки
Дионина | 7 июня 2013 - 08:57
Эти люди приходят, когда они хотят, и уходят, как только они почувствуют, что настало время уходить.
Марксина | 7 июня 2013 - 09:25
Мы увидим перераспределение людей по новым «племенам»
Аникей | 7 июня 2013 - 10:38
Другие компании копируют Oticon и General Electric
AwiFoho | 7 июня 2013 - 11:10
Так что, если думать — значит работать, сначала положите ноги на стол, а потом оставьте свой офис и идите пить пиво с коллегами
KemiXoqa | 7 июня 2013 - 11:58
За ночь любой из нас в принципе может создать многомиллионную компанию у себя в гараже.
Она касается всех сторон человеческого существования.